商業 · 新聞解讀
UPS 將招聘 10 萬名季節員工：申請前須知道什麼
這項全美招聘計畫涵蓋數百個地點，許多申請人可能很快收到錄用通知；但職位屬臨時性質，並不保證繼續留任。
UPS 表示，將在全美數百個地點招聘 10 萬名季節員工，以應付 2026 年節日運輸旺季。計畫遍及全國，但申請人仍須查看特定地區的職位：工作內容、班次、薪資與結束日期可能不同，季節性錄用也不代表承諾轉為長期員工。
10 萬人的目標是旺季臨時職位
UPS 在 10 月 7 日的公告中表示，公司正在全美數百個地點招聘 10 萬名季節員工。路透社報導，這些員工會在節日期間包裹量增加時協助分揀、轉運與派送。
路透社稱，產業集中招聘臨時員工的旺季為11月下旬至隔年1月初。這一產業時段並不確定每個UPS職位的起訖日期或條件。申請人在接受季節性職位前，應核對具體當地職缺與錄用通知中的日期、班次、薪資及任職要求。
快速錄用有可能，但並非人人適用
UPS 表示，許多申請人可在不到七分鐘內收到錄用通知。公司沒有表示每位申請人、每個地點或每種職位都會遵循這個流程。
求職者應使用 UPS 官方招聘網站，按地點搜尋，接受前閱讀具體職缺與錄用通知。核對聘用類型、工作內容、薪資、班次、預計聘用期間，以及職缺實際列明的任何駕照、車輛或體能要求；不要假定某個地點的條件也適用於其他地點。
季節性招聘不等於撤銷長期裁員
路透社報導，計畫中的 10 萬名季節員工比 2025 年約少 9%，這是 UPS 連續第二年縮減季節性招聘；此前公司已削減長期員工規模。UPS 在 1 月曾表示，將在 2026 年最多裁減 3 萬個營運職位並關閉 24 處設施，同時減少為亞馬遜承運的貨量，並轉向利潤較高的業務。
這兩件事並不矛盾。公司可以在縮減全年產能的同時，為可預期的旺季增加短期員工。申請人不應把 10 萬名季節員工的目標，視為先前長期職位削減計畫已遭取消。
同一公告也包括寄件服務變化
UPS 也公布適用於符合資格包裹的 Protected Delivery 服務：收件人必須向司機提供 PIN 碼後，包裹才能交付。公司另稱，預計到 2026 年底將遞送超過 40 億件啟用 RFID 的包裹，並介紹新的取件狀態提醒與自動化設施。
這些功能都有適用限制。PIN 碼交付只適用於符合資格的包裹，RFID 數字是公司預期，公告也沒有承諾每件包裹或每個地點都能使用所有選項。客戶應查看自己包裹的追蹤頁面與服務條款。
